在现代工业社会中，车间培训作为提高员工技能、增强企业竞争力的关键环节，越来越受到企业的重视，为了满足不同岗位、不同层次员工的需求，车间培训的分类也越来越多样化，以下将详细介绍车间培训的几大分类，以期为企业管理者和员工提供参考。
1、专业技能培训
专业技能培训主要针对员工的实际操作能力，旨在提高员工在某一领域的专业技能，机械加工车间可以开展数控编程、钳工、焊工等技能培训；电子车间可以开展SMT技术、PCB板制作等技能培训。
2、通用技能培训
通用技能培训是指提高员工在工作中所需的通用能力，如沟通能力、团队合作能力、时间管理等，这种培训有助于提升员工的整体素质，适应不同岗位的需求。
3、安全生产培训
安全生产培训是车间培训的重要组成部分，主要目的是提高员工的安全意识，确保生产过程中的安全，内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、急救知识等。
4、产品知识培训
产品知识培训旨在让员工深入了解产品的设计、原理、性能、用途等方面，提高员工的产品质量意识和市场竞争力。
按培训形式分类
1、在职培训
在职培训是指在工作之余，由企业组织员工参加的培训活动，这种培训形式可以充分利用工作时间，避免员工离职培训带来的不便。
2、离职培训
离职培训是指员工因工作需要离职后，由企业或外部机构为其提供的培训，这种培训形式适用于新员工入职培训、转岗培训、晋升培训等。
3、网络培训
网络培训是一种新兴的培训形式，通过互联网、在线课程等方式，让员工随时随地学习，网络培训具有灵活性、便捷性等特点，深受员工喜爱。
4、实地培训
实地培训是指让员工深入到实际生产现场，通过参观、考察、操作等方式，提高员工的专业技能，这种培训形式有助于员工更好地了解生产过程，提高实际操作能力。
按培训对象分类
1、新员工培训
新员工培训是指针对刚入职的员工，帮助他们快速适应新岗位、新环境，掌握基本的工作技能，这种培训形式有助于提高新员工的留存率和工作效率。
2、转岗培训
转岗培训是指针对因工作需要调整岗位的员工，为其提供新的职业技能培训，这种培训形式有助于员工适应新的工作职责，提高工作效率。
3、晋升培训
晋升培训是指针对准备晋升的员工，为其提供更高层次的职业技能培训，这种培训形式有助于员工在晋升过程中展现自己的实力，提高综合素质。
4、领导力培训
领导力培训是指针对企业中高层管理人员，为其提供领导力、团队管理等方面的培训，这种培训形式有助于提高管理层的综合素质，推动企业发展。
车间培训的分类繁多，企业应根据自身实际需求，选择合适的培训类型，提高员工技能，助力企业发展，企业还应不断创新培训方式，激发员工学习热情，为员工提供广阔的成长空间。