随着经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，人才培养成为企业发展的关键，作为国际化大都市，上海的企业在选拔人才、培养人才等方面拥有独特的优势，为了更好地提升员工的专业素养和综合素质，企业培训系统在人才战略中发挥着越来越重要的作用，本文将探讨上海企业培训系统的发展现状及未来趋势，以期为我国企业人才培养提供借鉴。
上海企业培训系统的发展现状
1、政策支持
近年来，我国政府高度重视企业人才培养，出台了一系列政策支持企业培训系统的发展，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加快培养高素质人才，为经济社会发展提供有力支撑，上海市更是将人才培养作为一项战略任务，加大了对企业培训系统的政策扶持力度。
2、企业重视
上海企业高度重视人才培养，将培训系统视为企业发展的重要支撑，据相关数据显示，上海市超过70%的企业已建立自己的培训体系，每年投入在培训上的资金占企业销售额的比重不断提高。
3、培训内容多样化
上海企业培训系统在培训内容上趋于多样化，涵盖了职业技能、管理能力、创新能力、企业文化等多个方面，针对不同层次的员工，企业还开展了针对性强的定制化培训。
4、培训方式创新
上海企业培训系统在培训方式上不断创新，充分利用互联网、移动设备等新兴技术，开展线上培训、远程教育、翻转课堂等多种形式，提高了培训的便捷性和实效性。
上海企业培训系统的未来趋势
1、强化个性定制
上海企业培训系统将更加注重个性定制，针对不同岗位、不同职业发展阶段的需求，提供个性化的培训方案，使员工在短时间内提升自身能力。
2、深化校企合作
上海企业培训系统将与高校、研究机构等紧密合作，共同开发课程、共享师资力量，为员工提供更为丰富的学习资源。
3、注重实战演练
上海企业培训系统将更加注重实战演练，通过模拟真实工作场景、开展实战竞赛等方式，提高员工的实际操作能力。
4、激励机制完善
为激励员工参与培训，上海企业培训系统将不断完善激励机制，如设立培训基金、提供培训补贴、晋升奖励等，激发员工的培训积极性。
5、技术赋能
上海企业培训系统将充分利用人工智能、大数据等技术，实现培训过程的智能化、个性化，提高培训效果。
上海企业培训系统在助力企业打造高效人才培养体系方面发挥着重要作用，面对未来，企业应紧跟发展趋势，不断创新培训模式，为企业发展提供强大的人才支持，政府部门也应继续加大对企业培训系统的政策扶持力度，共同推动我国企业人才培养事业的繁荣发展。