在当今这个快速发展的时代，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍，培训作为提升员工能力的重要手段，越来越受到企业的重视，而企业自建培训系统，则成为了一种趋势，本文将探讨企业自建培训系统的意义、优势以及实施方法。
企业自建培训系统的意义
1、提升员工综合素质，企业自建培训系统可以根据企业发展战略和人才需求，制定针对性的培训课程，使员工在专业技能和综合素质方面得到全面提升。
2、强化企业文化建设，通过培训，企业可以将自身的核心价值观、经营理念等内容传递给员工，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化建设。
3、降低培训成本，企业自建培训系统可以充分利用企业内部资源，避免对外部培训机构依赖，从而降低培训成本。
4、提高培训效果，企业自建培训系统可以根据企业实际情况，制定科学合理的培训计划，确保培训效果。
企业自建培训系统的优势
1、个性化培训，企业自建培训系统可以根据员工需求和岗位特点，制定个性化的培训方案，使培训更具针对性。
2、专业性培训，企业自建培训系统可以引进优秀师资、精选优质课程，确保培训的专业性和实用性。
3、持续性培训，企业自建培训系统可以定期开展培训活动，使员工始终保持学习状态，提高培训的持续性和有效性。
4、质量控制，企业自建培训系统可以对企业培训过程进行严格监管，确保培训质量。
企业自建培训系统的实施方法
1、建立培训需求分析体系，企业自建培训系统应首先进行培训需求分析，明确培训目标和培训内容。
2、制定培训计划，根据培训需求分析结果，制定科学合理的培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间等。
3、建立培训师资队伍，选拔优秀内部讲师，邀请外部专家，组建一支专业、高效的培训师资队伍。
4、创设培训环境，企业应提供良好的培训设施和环境，确保培训效果。
5、评估培训效果，定期对培训效果进行评估，总结经验，不断改进培训工作。
6、建立激励机制，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，激发员工的学习热情。
企业自建培训系统是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的重要途径，通过自建培训系统，企业可以培养一支高素质、高效率的员工队伍，为企业发展提供有力保障，在我国，越来越多的企业已开始重视并逐步实施自建培训系统，相信在不久的将来，这一趋势将更加明显。