随着我国企业培训的日益普及和深入，越来越多的企业开始使用在线考试系统进行员工培训和考核，在便捷高效的同时，作弊现象也逐渐凸显，本文将对企业培训考试系统作弊现象进行深入剖析，并提出相应的对策建议。
企业培训考试系统作弊现象的表现
1、线上答题时擅自更换账号：部分员工在考试过程中，通过更换账号登录，试图逃避题目和答案的匹配检测，达到作弊目的。
2、针对性搜索答案：部分员工在答题过程中，利用网络搜索答案，甚至通过手机等设备查看其他途径获取的答案。
3、传帮带作弊：一些员工在答题过程中相互抄袭或提供答案，甚至形成作弊链条，共同应对考试。
4、软件插件帮助作弊：部分作弊者利用专门的软件插件，自动解答题目，从而轻松通过考试。
5、管理漏洞导致作弊：部分企业培训考试系统存在漏洞，如无法有效识别抄袭、不能实时监控考生答题等，为作弊提供了可乘之机。
企业培训考试系统作弊现象的成因
1、考试本身缺乏公正性：部分企业培训考试过于注重结果，而忽视了过程的公正性，导致员工为了追求高分而铤而走险。
2、员工对培训缺乏重视：部分员工认为培训是“走过场”，导致他们在考试过程中不认真对待，甚至通过作弊来应付。
3、系统安全漏洞：部分企业培训考试系统存在安全漏洞，使得作弊行为更容易实现。
4、监管不力：企业在培训考试过程中监管不力，对作弊行为缺乏有效约束。
应对企业培训考试系统作弊现象的对策
1、完善考试制度：建立健全企业培训考试制度，确保考试的公正、公平和透明，消除员工作弊的心理基础。
2、提高员工培训意识：加强企业文化建设，引导员工正确认识培训的重要性，从而减少作弊行为。
3、强化系统安全防护：定期对考试系统进行安全检测，修补漏洞，确保系统稳定运行，提高作弊难度。
4、加强监管：设立专门的监考人员，实时监控考试过程，对可疑行为进行重点查看和调查。
5、延长考试时长：适当延长考试时长，使员工在规定时间内完成试卷，减少作弊空间。
6、采用组合式考试模式：结合线上和线下考试，降低线上答题的作弊率。
7、加强培训：对员工进行诚信教育，提高其诚信意识，从源头上杜绝作弊行为。
企业培训考试系统作弊现象严重影响了培训效果和员工的职业发展，企业应高度重视这一问题，采取有效措施，从根本上减少作弊行为，确保培训质量。