随着社会经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，越来越多的企业认识到，员工是企业发展的核心竞争力，而员工素质的提升离不开良好的培训，在我国众多企业中，仍存在缺乏系统培训的现象，本文将深入分析企业缺乏系统培训的危害，并提出相应的应对策略。
企业缺乏系统培训的危害
1、员工素质不高
企业缺乏系统培训，导致员工在专业知识、技能和职业道德等方面存在不足，这使得员工在工作中难以胜任任务，影响企业的整体竞争力，长期下去，企业将失去市场优势，陷入困境。
2、管理体系不完善
系统培训有助于企业管理体系的完善，缺乏系统培训，企业难以培养具备系统思维和全局观念的管理人才，这将导致企业在管理过程中出现问题，如决策失误、资源浪费等。
3、激励机制不健全
系统培训可以激发员工的学习热情，提高工作积极性，缺乏系统培训，员工缺乏成长空间和发展机会，导致工作热情消退，甚至产生消极情绪，这将导致企业人力成本增加，员工离职率上升。
4、企业创新乏力
系统培训有助于培养员工的创新意识和创新能力，缺乏系统培训，企业难以培养具备创新能力的团队，导致企业创新乏力，难以适应市场变化。
5、企业形象受损
缺乏系统培训的企业，往往在产品质量、服务水平等方面存在问题，这将导致企业声誉受损，影响企业的长期发展。
应对策略
1、建立完善的培训体系
企业应根据自身发展战略和员工需求，建立完善的培训体系，包括：
（1）制定培训计划：根据企业目标和员工需求，制定切实可行的培训计划。
（2）培训内容：结合企业实际，设计有针对性的培训内容，如专业知识、技能、管理能力等。
（3）培训方式：采用多样化培训方式，如内训、外训、在线学习等，提高培训效果。
2、提高培训质量
（1）选拔优秀培训师：聘请具有丰富经验和专业素养的培训师，确保培训质量。
（2）优化培训课程：根据员工需求和企业实际，不断优化培训课程，提高培训效果。
（3）实施绩效考核：对员工培训效果进行绩效考核，确保培训目标的实现。
3、建立激励机制
（1）绩效考核：将培训成果纳入员工绩效考核体系，激发员工学习热情。
（2）晋升通道：为优秀员工提供晋升机会，给予相应的培训和发展空间。
（3）薪酬福利：对在培训中表现优异的员工给予一定的薪酬福利，提高员工满意度。
4、加强企业文化建设
（1）树立学习型组织理念：营造良好的学习氛围，使员工认识到学习的重要性。
（2）举办各类文化活动：丰富员工业余生活，提高员工综合素质。
企业缺乏系统培训的危害不可忽视，企业应充分认识到系统培训的重要性，建立健全培训体系，提高培训质量，加强员工激励，推动企业可持续发展，政府和企业应共同努力，为我国培训事业的发展贡献力量。