随着社会的快速发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须拥有一支高素质、专业化的员工队伍，我国许多企业内部培训系统不完善，导致员工素质、工作效率和质量难以提升，本文将分析企业内部培训系统不完善的现状及其原因，并提出相应对策，以期为企业提高员工培训效果提供借鉴。
企业内部培训系统不完善的现状
1、培训需求分析不足
企业在设计培训课程时，往往缺乏对员工培训需求的深入调查和分析，导致培训内容与实际工作需求脱节，员工参与培训的积极性不高。
2、培训师资力量薄弱
部分企业内部培训师专业知识水平有限，教学方法单一，难以满足不同岗位、不同层次员工的培训需求。
3、培训体系不健全
企业内部培训体系不健全，缺乏统一的培训计划、标准和评价体系，导致培训效果难以保证。
4、培训资源分配不均
企业内部培训资源分配不均，部分员工长期得不到培训机会，影响员工职业发展。
5、培训效果评价体系不完善
企业内部培训效果评价体系不完善，难以真实反映员工培训效果，不利于改进培训质量和提高员工素质。
企业内部培训系统不完善的成因
1、企业管理层对培训重视程度不够
部分企业管理层认为，培训是员工的事情，与企业的发展关系不大，导致企业内部培训体系不完善。
2、培训管理体系不健全
企业培训管理体系不健全，缺乏科学的培训需求分析、培训计划、培训实施和培训效果评价等方面的规范。
3、培训师资队伍素质不高
企业内部培训师资队伍素质不高，缺乏专业培训知识和教学方法，难以满足培训需求。
4、培训资源分配不均
企业内部培训资源分配不均，导致部分员工长期得不到培训机会。
对策与建议
1、提高管理层对培训的重视程度
企业应加强培训管理体系建设，完善培训制度，提高管理层对培训的重视程度，将培训纳入企业发展战略。
2、建立健全培训需求分析体系
企业应充分调查和分析员工培训需求，针对不同岗位、不同层次员工制定培训计划，确保培训内容与实际工作需求相结合。
3、加强培训师资队伍建设
企业应加强培训师资队伍建设，引进和培养专业培训师，提高培训师资队伍的整体素质。
4、健全培训体系
企业应建立健全内部培训体系，包括培训计划、培训实施、培训效果评价等方面的规范，确保培训质量。
5、合理分配培训资源
企业应合理分配培训资源，确保每位员工都能得到培训机会，促进员工职业发展。
6、完善培训效果评价体系
企业应建立科学的培训效果评价体系，真实反映员工培训效果，为改进培训质量和提高员工素质提供依据。
企业内部培训系统不完善是制约企业员工素质提升和竞争力提高的重要因素，企业应充分认识这一问题，从提高管理层对培训的重视程度、建立健全培训体系、加强培训师资队伍建设、合理分配培训资源、完善培训效果评价体系等方面入手，努力提高培训效果，为企业发展提供有力支持。