随着我国经济的快速发展，企业对人才的培养越来越重视，企业培训成为了提升员工综合素质、增强企业竞争力的重要手段，在众多企业培训系统中，哪个系统更适合您的企业呢？本文将为您一一揭秘！
企业培训系统概述
企业培训系统是指一套涵盖培训需求分析、培训内容设计、培训项目实施、培训效果评估等环节的综合性培训管理体系，一个完善的企业培训系统可以帮助企业提高员工素质、优化人力资源，从而提升企业整体竞争力。
常见企业培训系统盘点
1、内部培训系统
内部培训系统是指企业内部自主搭建的培训体系，主要包括培训课程开发、内部师资库、在线学习平台等，这种系统具有以下优势：
（1）贴合企业实际需求，培训内容更具针对性；
（2）师资力量丰富，内部讲师对内部企业文化、业务流程等了解更深；
（3）培训成本较低，内部师资库的建立和培训课程的开发均无需外部投入。
2、外部培训系统
外部培训系统是指企业通过与其他培训机构合作，为员工提供培训服务的体系，这种系统具有以下特点：
（1）丰富的培训资源，涵盖各类专业领域；
（2）经验丰富的外部讲师，传授更加全面的培训内容；
（3）培训形式多样，如公开课、封闭培训、远程培训等。
3、在线培训系统
在线培训系统是指利用互联网技术，为员工提供在线学习、交流、评估等功能的培训体系，这种系统具有以下优势：
（1）打破地域限制，实现全员培训；
（2）学习时间灵活，不受时间和地点限制；
（3）个性化学习，根据员工需求推荐相应课程。
如何选择合适的培训系统
1、明确培训目标
在选购企业培训系统之前，首先要明确培训目标，培训目标包括提升员工技能、优化企业内部管理、增强企业核心竞争力等，根据培训目标选择最合适的系统。
2、考虑企业规模
企业规模对培训系统有一定影响，对于大型企业，内部培训系统可能更适合，因为它可以充分利用内部资源，而对于中小型企业，外部培训系统或在线培训系统更具有优势。
3、关注培训内容和形式
选择培训系统时，要关注培训内容和形式，内容要贴近实际需求，形式要多样化，以满足不同员工的需求。
4、考虑成本投入
在选购培训系统时，要综合考虑成本投入，内部培训系统成本相对较低，外部培训系统和在线培训系统成本较高，企业应根据自身财务状况，选择合适的培训系统。
5、评估培训效果
评估培训效果是选择培训系统的重要依据，可通过培训后问卷调查、业绩评估等方式，了解培训效果，选择培训效果显著的系统。
企业在选购企业培训系统时，应根据自身需求、规模、财务状况等因素，综合考虑，内部培训系统、外部培训系统和在线培训系统各有优劣，企业可根据实际情况选择最合适的培训系统，每个企业的情况不同，没有绝对的好坏之分，关键是找到一个既能满足企业需求，又能提升培训效果的系统。