随着经济的飞速发展，企业为了适应市场竞争，不断提高员工的综合素质，培训成为企业人力资源管理的重点工作之一，而针对员工培训，企业往往会使用一些特定的系统进行管理与实施，以下是几种常见的叫法，探析这些名称背后的使命。
企业培训系统
“企业培训系统”是最为常见的叫法，它反映了系统的核心功能，即服务于企业内部的培训活动，这个系统通常包括以下模块：
1、培训需求分析：通过调查问卷、面谈等方式，了解员工培训需求，为制定培训计划提供依据。
2、培训计划制定：根据培训需求，制定合理的培训计划，包括培训目标、课程安排、师资力量等。
3、培训组织实施：负责培训课程的执行，包括培训场地、师资、培训资料、培训时间等安排。
4、培训效果评估：通过考试、考核等方式，评估员工的培训成果，为后续培训提供参考。
5、培训资源管理：对培训资源进行有效管理，包括培训师、培训课程、培训资料等。
在线培训系统
随着互联网技术的发展，越来越多的企业采用在线培训系统，这种系统具有以下特点：
1、灵活性强：员工可以根据自己的时间安排，随时随地参与培训。
2、个性化定制：根据员工的职位、部门、技能水平等因素，提供个性化的培训课程。
3、成本低廉：相比传统培训，在线培训系统可以减少场地、教材等成本。
4、数据分析：通过系统收集的培训数据，为企业培训决策提供支持。
E-learning系统
E-learning是“电子学习”的缩写，它强调的是利用计算机、网络等电子技术实现学习，E-learning系统具有以下特点：
1、互动性强：通过与培训师或学员的实时交流，提高培训效果。
2、资源丰富：拥有丰富的电子学习资源，满足不同学员的需求。
3、个性化学习：根据学员的学习进度、知识点掌握程度等，提供个性化的学习路径。
4、持续性：E-learning系统可以实现长期、持续的学习。
培训管理平台
培训管理平台是一种综合性的培训系统，它集成了企业培训管理的各个方面，主要包括以下功能：
1、培训需求分析：通过数据分析，为培训计划制定提供参考。
2、培训课程管理：包括课程开发、课程维护、课程推广等。
3、师资力量管理：对培训师进行招聘、培训、考核等工作。
4、培训效果评估：通过考试、考核等方式，评估员工培训成果。
5、培训资源管理：对培训资源进行有效管理，包括培训场地、培训材料等。
学习管理系统（LMS）
学习管理系统（LMS）是一种基于网络的培训系统，它为企业提供了一个集中式的学习管理环境，LMS具有以下特点：
1、全面性：涵盖培训的各个环节，包括培训需求分析、培训计划、培训实施、培训评估等。
2、适应性：根据企业的实际需求，可以灵活配置系统功能。
3、通用性：适用于不同行业、不同规模的企业。
4、安全性：采用加密技术，确保数据安全。
企业培训系统的叫法多种多样，但它们的核心使命是一致的，即通过有效的培训，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力支持，企业在选择培训系统时，应根据自身需求，综合考虑系统的功能、适应性、成本等因素，选择最适合自己的培训系统。