随着我国经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，在这样的背景下，企业要想在市场竞争中脱颖而出，就必须拥有一支高素质、专业化的员工队伍，而企业系统性培训体系的建立与完善，便是提高员工综合素质、推动企业发展的关键所在，本文将从企业系统性培训体系的概念、作用、构建以及实施等方面进行探讨，以期为我国企业人才培养提供有益借鉴。
企业系统性培训体系的概念
企业系统性培训体系是指针对企业内部全体员工，按照一定的培训理念、培训目标、培训内容、培训方式等要素，进行系统性的组织、实施和评估的培训体系，该体系强调培训的全面性、系统性和针对性，旨在提升员工的整体素质，推动企业持续发展。
企业系统性培训体系的作用
1、提高员工综合素质，企业系统性培训体系能够使员工在专业技能、综合素质等方面得到全面提升，为企业发展提供有力的人才支撑。
2、提升企业竞争力，高素质的员工队伍是企业核心竞争力的重要组成部分，通过建立完善的培训体系，可以提高员工的工作效率，降低企业人力成本，提升企业整体竞争力。
3、增强企业凝聚力，系统性培训体系有助于增强员工对企业文化的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而增强企业的凝聚力。
4、促进企业可持续发展，企业系统性培训体系可以使企业在面对市场变化、技术革新等挑战时，能够迅速调整战略，为企业的可持续发展提供保障。
构建企业系统性培训体系
1、明确培训目标，企业应根据自身发展战略和市场需求，明确培训目标，确保培训工作有的放矢。
2、制定培训计划，根据培训目标，制定合理的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
3、建立培训课程体系，根据企业实际需求，建立涵盖各个岗位、各个层面的培训课程体系，确保培训内容的全面性。
4、开发培训师资，选拔和培养一支具备丰富教学经验、专业技能和良好职业道德的师资队伍，为培训工作提供有力保障。
5、创设培训环境，为员工提供良好的培训环境，包括培训场地、培训设施等，保障培训工作的顺利进行。
6、实施培训评估，对培训效果进行评估，根据评估结果不断优化培训体系，确保培训目标的有效实现。
实施企业系统性培训体系
1、制定培训政策，企业应制定鼓励员工参加培训的政策，如提供培训补贴、鼓励员工提升技能等。
2、加强培训宣传，通过举办培训活动、发布培训信息等方式，提高员工对培训工作的认识和重视程度。
3、强化培训过程管理，对培训过程中的各个环节进行严格把关，确保培训质量。
4、建立培训激励机制，对参与培训且表现优秀的员工给予奖励，激发员工参与培训的积极性。
5、重视培训反馈，关注员工对培训工作的意见和建议，不断改进培训体系，提高培训效果。
企业系统性培训体系是企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业持续发展具有重要意义，企业应充分认识培训工作的重要性，建立健全培训体系，不断提升员工综合素质，为企业的长远发展奠定坚实基础。