随着我国企业改革的深入推进，越来越多的企业开始重视员工培训，力求提升员工综合素质，增强企业核心竞争力，企业培训系统作为一种有效的员工培养工具，受到了广泛关注，企业培训系统开发价位高昂的问题也日益凸显，本文将分析其原因，并提出相应的应对策略。
企业培训系统开发价位高昂的原因
1、技术研发成本高
企业培训系统开发需要投入大量的技术研发成本，包括软件架构设计、功能模块开发、数据安全防护等，在开发过程中，需要不断进行技术创新和优化，以满足企业个性化的需求，随着技术更新迭代加快，企业还需不断投入资金进行技术升级，以确保培训系统具备较高的性能。
2、人才成本高
企业培训系统开发需要具备专业知识和技能的人才，如软件工程师、UI设计师、交互设计师等，这些人才在市场上具有较高的薪酬水平，企业需支付较高的工资成本，招聘、培养和保留这些人才也需投入大量资源。
3、系统定制化需求高
每个企业的业务特点、组织架构、培训需求等均有差异，因此企业培训系统开发需要具备较高的定制化水平，这要求开发团队深入了解企业业务，针对企业特色进行系统设计和功能开发，定制化的开发过程会增加开发难度和成本。
4、安全性要求高
企业培训系统涉及大量敏感数据和员工隐私信息，安全性要求极高，为确保系统安全，企业需投入大量资金进行技术防护和系统加固，以防止数据泄露和恶意攻击。
应对策略
1、提前规划，合理预算
企业在开发培训系统前，应对项目进行详细规划，明确开发目标、需求、时间等，在此基础上，结合市场行情和自身实际情况，制定合理的预算，在预算范围内进行开发，降低项目成本。
2、选择合适的开发团队
企业应选择技术实力强、经验丰富的开发团队进行培训系统开发，在合作过程中，加强与开发团队的沟通，明确需求，确保项目顺利进行，关注团队成本，避免不必要的投入。
3、灵活定制，降低成本
在开发过程中，企业可根据自身需求进行灵活定制，避免过多功能导致成本上升，可考虑与其他企业共享某些通用功能，降低整体开发成本。
4、利用开源技术
企业可积极采用开源技术进行培训系统开发，降低研发成本，开源技术具有以下几个优点：
（1）技术成熟，稳定性高；
（2）社区支持力度大，可获取丰富资源和帮助；
（3）降低研发成本，缩短开发周期。
5、加强内部培训，提高员工能力
企业可通过内部培训提升员工技能，减少对培训系统依赖，加强对员工的激励机制，激发员工主动学习、提升自身能力的意愿。
企业培训系统开发价位高昂的原因是多方面的，企业应充分认识这一问题，采取有效措施降低成本，确保培训项目顺利进行，在今后的企业发展中，培训系统将发挥越来越重要的作用，为企业人才培养和核心竞争力提升提供有力支持。